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Liderança: Os princípios que a permeiam


A liderança trata-se de um dos temas mais pesquisados e estudados nos últimos anos. Ela pode ser definida como o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas

Todo o progresso do mundo foi produto das realizações pessoais de alguns homens que dominam a história da humanidade. Mediante a isso, vale ressaltar que o desenvolvimento da sociedade sempre foi pautado por líderes que inspiraram confiança, inteligência e com poder de decisão para enfim, ter condições de liderar com sucesso.

O líder entende o meio que o rodeia e conhece bem a si mesmo. Cria uma consciência de seus pontos fortes e fracos, e o principal: consegue tirar vantagem de suas condições positivas.

O site toastmaster, listou as principais qualidades de um líder de sucesso e os princípios da liderança mais humana:

  • Positividade – Deve-se olhar o mundo literal de uma forma favorável.

  • Finalidade – Deve-se ter um lugar para o qual você deseja levar alguém, ou um grupo (ou você mesmo), que vai além de apenas lucro.

  • Empatia - A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, de entendê-lo, de tentar compreender o que passa em sua mente, como e por que se sente assim, porém não a partir da nossa perspectiva, mas tentando pensar como ele, com as suas crenças e valores.

  • Humildade - Qualidade da pessoa que age com simplicidade, uma característica das pessoas que sabem assumir as suas responsabilidades, sem arrogância, prepotência ou soberba.

  • Vai! -Você tem que realmente chegar lá, de alguma forma.

  • Implacabilidade - Seu tom positivo, mensagem, visão, valores e expectativas estão lá fora, constantemente, semana após semana, dia após dia, hora a hora.

  • Persistência – Você nunca está satisfeito;

  • Curiosidade - Desejo intenso de ver, ouvir, conhecer, experimentar algo novo, original, desconhecido.

  • Confiança - É o vínculo entre você e sua equipe, que deve ser conquistada, e não apenas ser livremente dada ou tomada.

Os 8 Princípios de Liderança Mais Humana

  • Transitar da relação “eu” para a relação “nós”;

  • Integridade;

  • Estabelecer valores-chave;

  • Transmitir o conhecimento adquirido (Gestão do conhecimento);

  • Cultura de prestação de contas (Responsabilidade compartilhada);

  • Medir, monitorar e gerenciar metas;

  • Lutar contra a complacência e os pessimistas (A inércia destrói os impulsos criativos);

  • Conecção a um propósito maior — os seres humanos querem ser parte de uma causa significativa que é maior do que eles mesmos;


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